En AFIN creemos firmemente que los procesos de reclutamiento para las posiciones laborales deben llevarse a cabo enfocándose en méritos y no en sesgos inconscientes relacionados a estereotipos. Lamentablemente, los sesgos son inherentes al ser humano y terminan por afectar a quienes participan en los procesos de selección.
En ese sentido, nuestra Política de Reclutamiento Ciego es un mecanismo que permite a las áreas pertinentes realizar procesos de selección basándose en habilidades de las personas que postulan, excluyendo aquellos factores positivos o negativos como la raza, el género, la cultura, entre otros, que puedan influenciar en la elección.
El reclutamiento ciego es el primer paso o herramienta para promover equipos de trabajo que reflejen diversidad cultural. Esto es únicamente posible a través la disminución de sesgos en el proceso de reclutamiento y nuestra Política de Reclutamiento es el reflejo de nuestro compromiso con ello.